fbpx

Archief

De persoonlijkheidsfactor Energiek uit de Big Fifty personality vragenlijst is een factor die op veel verschillende manieren de interpreteren is. Bij hrmforce hanteren we de volgende definitie: de geneigdheid tot een hoog levenstempo. Wat de factor inhoud en hoe deze te interpreteren leggen we je...

Ambitieus, de geneigdheid om hoge doelen te bereiken en hogerop te willen komen. Een factor uit de Big Fifty personality vragenlijst die ook weer niet per definitie goed of fout is.  De factor is een normaalverdeling. Dat wil zeggen dat de gemiddelde van de Nederlandse...

Deze week gaan we in op wat de factoren zijn met de hoogste voorspellende waarde voor succes. Dus welke persoonlijkheidsfactoren uit de Big Fifty personality vragenlijst laten het beste op job success, als we alle functies bij alle bedrijven, alle organisaties zouden meewegen. Welke dat...

De laatste weken lichten we steeds een aantal factoren uit die voorkomen in de Big Fifty personality vragenlijst. Deze week gaan we in op de factor kwetsbaar, de gevoeligheid voor druk of stress. In de basis zijn scores aan de linkerkant vaak passender. Maar het...

De factoren Fantasierijk versus vindingrijk uit de Big Fifty personality vragenlijst. Ze liggen dicht tegen elkaar aan, maar zijn toch net verschillend. In de wekelijkse update van deze week leggen we de verschillen tussen beide uit, aan de hand van voorbeelden en leggen we uit...

In de wekelijkse update van deze week gaan we in op de factor 'vertrouwend' uit de Big Fifty Personality vragenlijst. Vertrouwend is de neiging om de intentionele betrouwbaarheid van anderen te beschouwen. In andere woorden, hoe kijk je naar andere personen? De (beoogde) functie speelt...

Het kan soms een beetje verwarrend zijn, het verschil tussen de persoonlijkheidsfactor Discipline en de competentie Discipline. In de wekelijkse update van deze week leggen we de verschillen tussen beide uit, aan de hand van voorbeelden en vertellen we hoe je in beide gevallen het...

Deze week zoomen we in op lage scores op de competentie integriteit in de persoonlijkheidsvragenlijst. Integriteit is best wel een lastige competentie om te begrijpen en terug te koppelen, zeker vanuit de selectie context. In onderstaande video gaan we daar op in en leggen we...

Kandidaten die angst hebben voor assessments. Regelmatig maken we het mee dat kandidaten online een assessment moeten gaan invullen voor selectie of ontwikkeling. Met name bij selectie zie je nog wel eens dat kandidaten angstig zijn voor het invullen van de vragenlijsten. In de wekelijkse...

In de wekelijkse update van deze week gaan we in op de vraag hoe je om kunt gaan met dyslexie bij het versturen van vragenlijsten naar kandidaten. Voor de meeste vragenlijsten kun je extra tijd geven en levert dat geen problemen op. Er zijn echter...

Recent hebben we het CRM systeem binnen hrmforce beschikbaar gemaakt voor hrmforce partners. Een CRM is een systeem waarin je relaties met klanten onderhoud en beschrijft. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor onze partners en we vertellen je hier meer over in onderstaande video. Mocht je naar...

Er zijn bij hrmforce ongeveer 35 standaard vragenlijsten en ongeveer 25 maatwerk pulse survey vragenlijsten. Dit zijn allemaal verschillende vragenlijsten die op verschillende manieren worden afgenomen. De ene op een 5-punt schaal, de andere is meerkeuze, de andere is een 6 -punt schaal. Eigenlijk is...

Goed nieuws met betrekking tot een nieuwe koppeling. Er is nu een koppeling tussen hrmforce en Recruitee. Recruitee is een 'Applicant Tracking System' (ATS), wat de sollicitant van a tot z volgt. In onderstaande video leggen we uit wat de koppeling precies inhoudt en waarom...

In een eerdere wekelijkse update hebben we het al gehad over een maatwerk vragenlijst die we kunnen maken, zowel op gebied van de vragen als op de rapportage. Wat wij eigenlijk nog veel vaker doen is een maatwerk competentietaal implementeren. In onderstaande video leggen we...

Sinds kort is er een koppeling tussen NMBRS en hrmforce gerealiseerd. NMBRS is een veelgebruikt systeem voor onder andere salarisadministratie. In onderstaande video leggen wij uit wat het betekent als je de koppeling tussen hrmforce en NMBRS activeert. Mocht je naar aanleiding van onderstaande video...

In de wekelijkse update van deze week lichten we weer een factor uit de persoonlijkheidsvragenlijst uit. We beginnen met de factoren waarvan het in eerste instantie misschien minder duidelijk is wat daarmee bedoeld wordt. We hebben het al een keer gehad over de factor doelmatigheid...

Vanaf deze week zijn de vragenlijsten van hrmforce ook beschikbaar in het Hongaars. Dat is niet de meest voor de hand liggende taal en daarom leek het ons goed om inzicht te geven in de beschikbare talen binnen hrmforce en wat je in de toekomst...

Een vraag die we vaak krijgen is, in hoeverre heeft deze kandidaten een onderliggend probleem of een burn-out? In de wekelijkse update bespreken we dit keer of het mogelijk is om dit via de Big Fifty Personality te achterhalen of dat dit met specifieke burn-out...

In de update van deze week gaan we in op hoe kandidaten zich kunnen voorbereiden op een assessment.  Naast onderstaande video hebben we ook nog een pagina met veel gestelde vragen met betrekking tot het maken van assessments. Ook is het mogelijk om een oefenassessment...

In de Vragen Vlog op Vrijdag gaan we dit keer niet in op een vraag maar op een veranderen. We gaan het format van de wekelijke vragenvlog iets aanpassen. We vertellen je er meer over in onderstaande video!  Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal....

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op het doen van een best practice onderzoek. Dit gebruik je om een goed beeld te krijgen van wat de belangrijkste voorspellers van succes zijn. Je zoekt eigenlijk naar het ideaal profiel waarop...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de implementatie van hrmforce. We maken onderscheid tussen gebruikers die alleen gebruik maken van onze vragenlijst module en gebruikers die daarnaast ook gebruik willen maken van onze digitale ontwikkel cycli.  We vertellen...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op het veilig houden van je account. Het portal ondersteunt namelijk 2-factor authenticatie. Hoe dit werkt, leggen we je uit in onderstaande video. Bekijk voor meer video's het hrmforce YouTube kanaal. ...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de '9-box', voor strategische personeelsplanning. In deze box of grid wordt het potentieel van de medewerker afgezet tegen de prestaties van de medewerker. Op deze manier is het mogelijk om de top,...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week behandelen we een vraag over de 360 Graden Feedback vragenlijst. Hoe staat het met de anonimiteit en de bescherming van de antwoorden van de respondent? We hebben een aantal maatregelen genomen om dit te waarborgen en...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week behandelen we de verschillende mogelijkheden om hrmforce partner te worden. Grofweg gezien zijn er drie verschillende soorten samenwerkingen mogelijk. Dat zijn: Technische partnerships. De portals waarmee hrmforce mee eventueel geïntegreerd kan worden. Organisaties die hrmforce producten...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de hrmforce certificatietrainingen en de trainingskalender. Een vraag die wij vaak krijgen is, ik wil graag met hrmforce werken en wil daar graag een training voor volgen, maar hoe werkt dat precies?...

Zoals je misschien al in onze eerdere video hebt gezien, hebben een aantal ontwikkelcycli ontwikkeld. Deze variëren van een bila tot de jaarcyclus. In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week gaan we in op de jaarcyclus. Het plannen, functioneren en beoordelen van medewerkers....

Deze keer gaat de Vragen Vlog op Vrijdag over de DAT vragenlijsten van Pearson willen toevoegen.  Dit zijn vragenlijsten die gaan over de cognitieve capaciteiten van een persoon. Hier hebben wij natuurlijk zelf ook verschillende vragenlijsten voor, denk bij bijvoorbeeld de cognitieve capaciteitentest.  Maar er...

Deze keer gaat de Vragen Vlog op Vrijdag over een nieuwe vragenlijst die we ontwikkeld hebben, de EQ vragenlijst.  In de wetenschap wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten intelligentie. Normaal gesproken kijken we naar cognitieve capaciteiten, of IQ, van een kandidaat of medewerker. Maar er...

Deze week behandelen we de vraag over het onderdeel 'Zelfbeeld' in de Big 50 Personality vragenlijst. Wat is het zelfbeeld precies en hoe kunnen we dat interpreteren? We vertellen je er graag meer over in de onderstaande Vragen Vlog op Vrijdag video. Bekijk voor meer videos...

Een tijd geleden kregen we van een gebruiker de vraag of het mogelijk is om vragenlijsten die je wil versturen, van te voren in te plannen. Dat was toen nog niet mogelijk, maar dat kan vanaf nu wel. Je kunt nu bij het versturen van...

Deze week een uitleg een nieuwe functionaliteit binnen hrmforce om attachments aan een mail toe te voegen. Dit is bijvoorbeeld handig voor als je een kandidaat vanuit hrmforce een mail wil sturen voor het eerste gesprek. In de mail krijg je de vraag om een...

Dit keer een vraag over het toevoegen een USP rapportage toe te voegen aan de big fifty rapportage en het competentie overzicht. We hebben niet altijd een competentieprofiel wat meteen op een functie of rol past. Een kandidaat heeft bepaalde competenties of unieke eigenschappen, maar...

Dit keer een vraag over het toevoegen van een beoordeling, score en bonustab in het ontwikkelgesprek. Door dit op een 'Agile' manier te doen kun je op een laagdrempelige manier een ontwikkelgesprek voeren. We vertellen je er graag meer over in de Vragen Vlog op...

Dit keer een nieuwe vraag over de nieuwe koppeling met de vragenlijsten van Pearson. Binnen hrmforce zijn er veel vragenlijsten gericht op instroom, doorstroom en uitstroom. Er zijn echter een aantal specifieke elementen in de vragenlijsten binnen Pearson die erg interessant zijn en waardoor het...

Dit keer een nieuwe vraag over ontwikkelgesprekken. In een eerdere video hebben we het gehad over een laagdrempelige oplossing, de BilaBasic, voor wanneer het gesprek gevoerd wordt in operationele context. Naast de BilaBasic bieden we ook de mogelijkheid voor een meer diepgaande ontwikkelgesprekken. Dit noemen...

We krijgen regelmatig de vraag of het mogelijk is om hrmforce te kunnen koppelen met een ATS (Applicant Tracking System). We zijn al met een aantal systemen gekoppeld, maar kregen nu specifiek de vraag van een aantal gebruikers om hrmforce te koppelen aan Otys. De...

We zien steeds meer vraag naar een wat meer flexibele cyclus als het gaat om ontwikkelen en beoordelen, met name gericht op operationele medewerkers. De vraag naar een moderne gesprekscyclus. De traditionele cyclus van plannen, functioneren en beoordelen is voor veel mensen veranderd in een...

In deze Vragen Vlog op Vrijdag kregen we de vraag over het gebruik van competentietaal en profielen. Wat als je deze nog niet hebt? We leggen het je in onderstaande video uit. Bekijk voor meer videos het hrmforce YouTube kanaal. ...

In deze Vragen Vlog op Vrijdag kregen we de vraag over de mogelijkheden van hrmforce partners binnen het portal. Wil je daar meer over weten? Bekijk dan ons partneroverzicht en het hrmforce programma. Bekijk voor meer videos het hrmforce YouTube kanaal. ...

In deze vragen Vragen Vlog op Vrijdag vertellen we je meer over het overzicht in hrmforce. Dit is handig als een grote groep bijvoorbeeld de 360 graden feedback gaat invullen. Bekijk voor meer videos het hrmforce YouTube kanaal. ...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week beantwoorden we de vraag over hoe het werkt met geblokkeerde accounts binnen hrmforce. Wil je meer videos bekijken? Kijk dan op het hrmforce YouTube kanaal. ...

In de Vragen Vlog op Vrijdag van deze week beantwoorden we de vraag: Waarom moet ik een Competentieprofiel selecteren en gebruiken we niet gewoon alle 50 competenties? Bekijk ook de andere videos op het hrmforce Youtube kanaal. ...

Deze week in Vragen Vlog op Vrijdag beantwoorden we de vraag of er ook een alternatieve vragenlijst is, die wat dieper gaat dat de Big Fifty personality test. Die vragenlijst is er en dat heet bij ons de 15PF. We leggen je graag uit wat de...

De SLIM stimuleringsregeling (subsidie) is weer beschikbaar. Met deze regeling wil het kabinet leren en ontwikkelen binnen het MKB vanzelfsprekend maken. De SLIM subsidie is erg van toepassing op onze producten en diensten. Daarom leggen we je er graag meer over uit in deze Vragen...

Deze week kregen we onder andere een vraag over in welke talen de online assessments (vragenlijsten) van hrmforce beschikbaar zijn. Dit is een vraag die we vaker krijgen, vandaar dat we hem nu behandelen in de vragen vlog op vrijdag.   ...

In deze vragenvlog op vrijdag bespreken we de nieuwe mogelijkheid om directe URL's te gebruiken om aan nieuwe gebruikers/kandidaten te sturen. ...

Deze week kregen we een vraag over hoe je bugs, die je ervaart tijdens het gebruik van hrmforce, bij ons kunt melden. Ook wordt uitgelegd hoe wij er voor zorgen dat deze snel worden opgelost.     ...

Deze week kregen we een vraag over hoe je de scores van de 360 graden feedback op een goede manier kunt interpreteren. Wanneer is het onvoldoende mate aanwezig en wanneer in onvoldoende mate aanwezig? Dit wordt in de certificatietraining toegelicht, maar we hebben speciaal voor...

Deze Vragen Vlog op Vrijdag geeft antwoord op de vraag hoe het competentieoverzicht te interpreteren. Lees ook het artikel over competenties in het kenniscentrum. Bekijk ook de competentie check.   ...

Deze Vragen Vlog op Vrijdag gaat over de verschillende respondentgroepen in de 360 graden feedback. Meer weten over 360 graden feedback? Lees dan dit artikel in het kenniscentrum, waar wij dieper ingaan op de 360 graden feedback methode.       ...

Deze Vragen Vlog op Vrijdag licht de verschillende mogelijkheden toe om naast het individuele ontwikkelproces ook het team ontwikkelingsproces op  te starten. Verschillende vragenlijsten en oplossingen worden nader verklaard.     ...

Deze Vragen Vlog op Vrijdag licht de verschillende instellingen van de 360 feedback toe. Naast de standaard versie zijn er behoorlijk veel extra instellingen mogelijk.    ...

In de eerste Vragen Vlog op Vrijdag wordt een toelichting gegeven op de mogelijke instellingen voor de Big Fifty Personality rapportages. Het is sinds kort mogelijk om de kandidaat een andere (beknopte) versie te tonen dan de feedbackgever die een Big Fifty Personality rapportage ontvangt...