Op de arbeidsmarkt is discriminatie – bewust of onbewust – al lange tijd een uitdagend probleem. In Nederland heeft het kabinet nu een wetsvoorstel gelanceerd dat bedrijven verplicht om gelijke kansen te bevorderen bij de werving en selectie van personeel. Dit kan op verschillende manieren....
Terwijl de economie in Nederland na een aantal magere jaren weer een periode van groei doormaakt, is het aantrekken van nieuw personeel volop aan de orde. Ook zijn organisaties meer dan ooit alert op het behouden van hun talenten. Selecteren is een vak op zich....
Een referentiecheck zorgt voor meer duidelijkheid tijdens sollicitatieprocedure. Wat komt er zoal kijken bij een referentiecheck? We leggen het uit!...
De sollicitatieprocedure bij het aannemen van een werknemer bestaat bij veel bedrijven uit meerdere stappen. Na een eerste kennismaking volgt nog een selectiegesprek. Tijdens dit gesprek wordt er dieper ingegaan op vaardigheden en competenties van de kandidaat. Het doel is om een zo objectief mogelijke beoordeling...
