Bij 360 graden feedback worden medewerkers beoordeeld door meerdere personen, zoals managers, directe collega’s en ondergeschikten. De methodiek wordt steeds vaker gebruikt om een objectief beeld van het gedrag van de medewerker te verkrijgen.
Om de 360 graden feedback effectief in te zetten is het goed om rekening te houden met een aantal punten. Om dit extra makkelijk te maken hebben wij de belangrijkste punten voor je op een rijtje gezet in een overzichtelijke PDF. Op deze manier kun je het bijvoorbeeld uitprinten en erbij pakken wanneer je aan de slag gaat met 360 feedback.
