Inzicht
Inzicht in uw organisatie
Hoe kunt u makkelijk inzicht krijgen in de aanwezige kwaliteiten van uw medewerkers? Welke talenten zijn in ruime mate aanwezig en aan welke talenten ontbreekt het in uw organisatie? Is uw organisatie voldoende in staat om aan de veranderingen van nu en in toekomst te voldoen? Hoe kunt u eenvoudig zien waar het managementpotentieel in uw organisatie zit? En wie zouden de leiders in de toekomst kunnen zijn? Hoe kunnen de verschillende teams optimaal worden samengesteld? Hoe staat met de tevredenheid en vitaliteit van de organisatie?
Hrmforce helpt door met behulp van analytics inzicht te bieden in de medewerkers en daarmee de organisatie. Van elke vragenlijst is een geanonimiseerd groepsoverzicht (Group Overview) en gepersonaliseerd groepsoverzicht (Factor Overview) samen te stellen. Op basis van matching is het mogelijk om (groepen) medewerkers te vergelijken met een toekomstprofiel. Ook is het mogelijk om de resultaten van het medewerkers tevredenheidsonderzoek (Employee Satisfaction) oneindig te analyseren. Met behulp van performance analytics kunt u direct inzicht krijgen in de resultaten van de verschillende ontwikkelacties en gerealiseerde verbetering uit de Jaargesprekken en Jaarcycli. De vitaliteit van medewerkers wordt grafisch in beeld gebracht waardoor de input voor verbetering van engagement optimaal aanwezig ook.
Aanvullend is het mogelijk om de resultaten van alle exit interviews (Exit Questionnaire) te vergelijken zodat ook daarmee input wordt verzameld voor het verbeteren van de inrichting van uw organisatie.
Kenmerken
• Gemakkelijk zelf rapportages samenstellen
• Snelle demografische analyse
• Onbeperkte team, groep, afdeling en organisatie overzichten
• Mogelijkheid om standaard en dynamische rapportages te genereren
• Per assessment een overzicht van de factoren en de individuele scores
• Analyse van informatie en trends
• Snel en gebruiksvriendelijk rapporten en dashboards aanpassen
• Identificeer best practice indicatoren
Voordelen
• Stel de factoren vast die de productiviteit van medewerkers bepalen. Gebruik dat inzicht om de algemene prestaties van de organisatie te verbeteren.
• Data Analyse: Wanneer u weet wat er gebeurt met uw medewerkers is de volgende stap bepalen waarom dat gebeurt.
• Verzeker u van de juiste inzet van uw medewerkers door ze te matchen op demografische en functie profielen.
• Behoud uw medewerkers langer en verminder het verloop en wervingskosten.
• Geef HR en managers voortdurend inzicht in talent zodat zij de capaciteiten en prestaties van het personeelsbestand kunnen benutten en verbeteren.
• Geef de mogelijkheid om specifieke kenmerken van uw personeelsbestand te correleren met operationele maatregelen om het effect van investeringen in uw medewerkers beter te relateren aan operationele resultaten.
De kracht voor beter inzicht
Hrmforce Analytics geeft organisaties gedetailleerd inzicht in HR programma’s en prestaties van medewerkers. Het integreert data van meerdere bronnen en kanalen in relevante, tijdige en actiegerichte inzichten.