Le questionnaire de personnalité « Tendances dysfonctionnelles » (TD-12)étudie 12 traits de personnalité qui peuvent donner lieu à un comportement dysfonctionnel dans l’environnement de travail et de ce fait avoir une influence négative sur les performances de travail, la dynamique d’équipe et même être néfaste pour les personnes, les produits ou l’organisation (par exemple transgression des règles, rechercher son profit personnel, comportement indésirable, perte du self-control, mauvaise éthique de travail, etc.). Les 12 échelles dans le rapport sont :

1. Méfiant
2. Distant
3. Excentrique
4. Provoquant
5. Versatile
6. Expressif
7. Égocentrique
8. Réservé
9. Dépendant
10. Perfectionniste
11. Têtu
12. Soigné

Ce questionnaire auto-descriptif comporte 140 items qui sont pertinents pour les objectifs de sélection (ce ne sont pas des items psychiatriques ou psychopathologiques). Il faut environ 20 à 30 minutes pour répondre au questionnaire. L’évaluation est fournie sous forme de rapport détaillé, comprenant les scores des 12 traits de personnalité dysfonctionnels et une explication des échelles où les scores sont élevés ou extrêmes par rapport au groupe de la norme. Un groupe de référence générique est utilisé lorsque les groupes de référence pour les femmes et les hommes sont égaux. Le rapport donne aussi des indicateurs spécifiques pour identifier un modèle de réponse dénué de sens.