Le cadre de valeurs donne un aperçu approfondi de ce qui motive intrinsèquement le répondant. La connaissance de ces motivations est conditionnelle pour déterminer le pourquoi du comportement. Et ainsi dans le potentiel de développement de certaines caractéristiques comportementales (voir modèle 1.1.)

On peut ainsi faire des déclarations fondées sur les points forts et les points à développer et sur la culture d’entreprise la plus adéquate (environnement social). Le SOSIE 2nd GenerationTM est dès lors un instrument puissant pour pouvoir poser les bonnes questions et pour pouvoir faire et soutenir les bons choix dans le trajet de suivi.