Dans le Rapport Universal Competency Rapport, on décrit le candidat en termes de compétences pertinentes. On y fait une traduction des dimensions OPQ en compétences SHL. C’est une entrée pour nommer avec le candidat les compétences fortes et faibles de manière structurée. On peut utiliser le rapport à des fins de sélection pour identifier la correspondance entre les compétences du candidat et les compétences importantes pour la fonction.

NBn: TOUS LES PRIX COMPRENNENT LE(S) QUESTIONNAIRES CORRESPONDANTS AINSI QUE LES FRAIS DE TRAITEMENT, DE SERVICE ET D’ADMINSITRATION. POUR DES QUANTITÉS PLUS IMPORTANTES OU POUR UN PORTAIL DE TEST PROPRE, NOUS VOUS DEMANDONS DE BIEN VOULOIR NOUS CONTACTER VIA +31 88 88 321 88 OU SERVICE@HRMFORCE.COM