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Golden Personality Profiler

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Le Golden est basé sur des théories de personnalité bien connues, la théorie de Carl Jung sur les « types psychologiques », les principes fondamentaux des théoriciens Trait et du modèle de personnalité du « Big Five ». Contrairement aux quatre dimensions principales traditionnelles que Jung définit, le Golden comporte une cinquième dimension ; Tense (Tendu) contre Calm (Calme). La valeur ajoutée de cette dimension est qu’on peut examiner l’influence des facteurs de stress quotidiens sur les performances de quelqu’un au travail.
Un maximum de 5 tests peuvent être commandés via notre boutique en ligne. Besoin d un plus grand nombre ? Contactez-nous à service@hrmforce.com.
La personnalité constitue la base de différentes compétences importantes qui influent sur presque tout ce que fait quelqu’un en une journée. Comprendre ce qui rend quelqu’un unique et connaitre les autres est aussi bien un accélérateur de performances que de bien-être général au travail. On utilise le Golden Personality Profiler pour avoir un aperçu déterminant de la personnalité de quelqu’un afin d’accélérer le développement individuel et le teambuilding.
Le Golden est basé sur des théories de personnalité bien connues, la théorie de Carl Jung sur les « types psychologiques », les principes fondamentaux des théoriciens Trait et du modèle de personnalité du « Big Five ». Contrairement aux quatre dimensions principales traditionnelles que Jung définit, le Golden comporte une cinquième dimension ; Tense (Tendu) contre Calm (Calme). La valeur ajoutée de cette dimension est que l’on peut examiner l’influence des facteurs de stress quotidiens sur les performances de quelqu’un au travail.nnCompléter le questionnaire revient à attribuer une personne à un type précis de personnalité, le type se compose de scores pour les dimensions principales et comporte 4 lettres. Chaque dimension principale se compose de deux traits de caractère opposés. Quelqu’un se retrouve dans une des deux catégories. Par exemple ESTZ (Extraverting (Extraverti), Sensing (Orienté tâches), Thinking (Penser) etn Organisions (Organisé)).
On peut utiliser le Golden pour des questions de développement, du coaching, la formation interpersonnelle et en « compétences interpersonnelles », la résolution de conflit, des conseils de carrière et de formation et le teambuilding. On utilise le rapport pour discuter des qualités et des possibilités de croissance, des sources de motivation. Il n’y a pas de bons ou de mauvais types ; pour tous les types on décrit e. a. des atouts, des possibilités de croissance, des sources de motivation, des facteur démotivants et le style de communication.
Le Golden est disponible dans les langues suivantes : anglais, français et néerlandais.

 

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