Le feedback constructif est essentiel au développement personnel. Ce questionnaire fournit un feedback détaillé sur les compétences, les aptitudes, la personnalité, la motivation et d’autres caractéristiques liées au travail d’un candidat, sous différents angles. Le candidat recevra un feedback sur la façon dont il se perçoit lui-même, mais aussi sur la façon dont les autres (managers, collègues et employés (internes) clients) le perçoivent. Il est basé sur l’analyse des scores du questionnaire récemment rempli par le candidat et d’autres personnes. En outre, l’importance d’une compétence pour une fonction est évaluée, les points forts et les points faibles sont identifiés et un plan de développement personnel est lancé. Ce questionnaire prend environ 25 minutes.

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