Les organisations tournées vers l’avenir reconnaissent l’importance du développement. L’enregistrement de 360 évaluations dans des entretiens de fonctionnement est ici très précieux. Le résultat est que les collaborateurs ont la possibilité de voir leur comportement à travers les yeux des autres. C’est la garantie d’une conscience de soi plus forte et cela facilite l’établissement d’objectif et le développement de compétences.