El cuestionario de personalidad “Tendencias disfuncionales” (TD-12) examina 12 rasgos de personalidad que pueden conducir a un comportamiento disfuncional en el entorno de trabajo y, por tanto, afectar negativamente al rendimiento laboral, a la dinámica del equipo o incluso tener efectos perjudiciales para las personas, los productos o la organización (por ejemplo, incumplimiento de las normas, búsqueda de beneficios personales, comportamiento indeseable, pérdida de autocontrol, escasa ética laboral, etc.). Las 12 escalas del informe son:

1. Desconfiado,
2. Distante,
3. Excéntrico,
4. Provocador,
5. Cambiante,
6. Expresivo,
7. Egocéntrico,
8. Reticente,
9. Dependiente,
10. Perfeccionista,
11. Resistente,
12. Preocupado

Este cuestionario autodescriptivo consta de 140 elementos relevantes para la selección (no son elementos psiquiátricos o psicopatológicos). Se tarda entre 20 y 30 minutos en rellenar el cuestionario. La evaluación se presenta en forma de un informe completo, que incluye las puntuaciones de los 12 rasgos de personalidad disfuncionales y la explicación de las escalas en las que las puntuaciones son altas o extremas en comparación con el grupo normal. Se utiliza un grupo normativo genérico cuando los grupos normativos de mujeres y hombres son iguales. El informe también proporciona indicadores específicos para detectar un patrón de respuesta indefinido.