Los beneficios empresariales de HrmForce
HrmForce proporciona mucho más que una simple y rápida aportación al software de Recursos Humanos, permítanos guiarle a través de los beneficios empresariales.
Comprendemos que tiene que ser un caso de fuerza mayor para invertir en cualquier clase de software, particularmente algo que el responsable del presupuesto puede considerar, digamos que un poco…innecesario. Después de todo hablamos de RRHH/personas de modo que ¿Cómo convencerlos de que produce un potente Retorno de la Inversión?
Los beneficios empresariales de HrmForce
HrmForce proporciona mucho más que una simple y rápida aportación al software de Recursos Humanos, permítanos guiarle a través de los beneficios empresariales.
Comprendemos que tiene que ser un caso de fuerza mayor para invertir en cualquier clase de software, particularmente algo que el responsable del presupuesto puede considerar, digamos que un poco…innecesario. Después de todo hablamos de RRHH/personas de modo que ¿Cómo convencerlos de que produce un potente Retorno de la Inversión?
Beneficios Empresariales
Identifica a aquellos candidatos que tienen mayor probabilidad de tener éxito, por ejemplo, candidatos para puestos comerciales correctamente seleccionados obtienen un rendimiento 4 veces mejor que un candidato promedio.
Aquellas compañías que tienen un proceso de gestión del liderazgo efectivo han demostrado ser un 20% más rentables que aquellas que no lo tienen.
Una correcta gestión del desempeño potencia la vinculación de los empleados con la empresa, lo que ha sido demostrado hace tiempo y de nuevo se ha demostrado su correlación con un incremento en la productividad, beneficios empresariales, satisfacción del cliente y mucho más.
HrmForce ha sido diseñado específicamente para potenciar comportamientos de gestión a largo plazo que es la clave de todos los resultados anteriores.
Pero hay más…
Puede ayudarle a retener el talento – el coste medio producido por la baja de una persona basándose en un salario de 35.000€, teniendo en cuenta la pérdida de productividad, tiempo y costes de reclutamiento y selección, formación e inducción asciende a unos 45.000€
Le ahorra tiempo – el coste medio generado por Recursos Humanos y el tiempo administrativo empleado en gestionar y organizar sistemas basados en papel para una plantilla de 100 personas asciende a unos 4.800€
Promueve la claridad y la transparencia – el coste promedio para una empresa de defenderse en los tribunales (independientemente de si se gana o no el caso) asciende a unos 14.500€
Es mucho más seguro que el papel – los costes por los fallos en la protección de datos se estiman entre 500€ y 500.000€
Es sencillo de implantar – tan sólo un par de minutos online.
Es realmente sencillo – nuestro set up online y todos nuestros informes pueden utilizarse e interpretados sin ayuda de ninguna certificación o formación. La formación y certificación, sin embargo, se encuentran disponibles si se requiere.
Siempre se encuentra disponible – nuestra plataforma está online 24/7 con una efectividad el año pasado del 99,9%
Responde completamente a un sistema DIY – ahorre tiempo configurando usted mismo HrmForce incluyendo personalizarlo con el logo de su compañía, estableciendo los roles y los informes estándar para data analytics.
Es científicamente robusto – nuestro equipo de desarrollo está mejorando continuamente y ampliando nuestras soluciones basándose en los últimos descubrimientos científicos, estadísticos, análisis de datos, investigación, feedback de los clientes y un pensamiento líder.
Tiene un precio más que ajustado – obtener la licencia de HrmForce para su uso ilimitado resulta de 10 a 15 veces más barato y de 2 a 8 veces más comprensible que algunas soluciones de la competencia.
Póngase en contacto con nuestros expertos y descubra cómo puede ayudarle HrmForce en sus procesos y desarrollos en su empresa. Llame al +34918658824 o envíe un email a atencioncliente@HrmForce.com..