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HRMForce


Nuestro ADN

Sobre nosotros: nuestro ADN e historia

Tanto con la Declaración de nuestro ADN y de Atención al Cliente hemos definido quienes somos y qué es lo que hacemos para nuestros clientes. Léalos y una breve revisión de nuestra historia más abajo.

Declaración del ADN de HrmForce

Nuestra declaración de ADN es nuestra constitución: es el hilo que nos mantiene unidos y que nos recuerda constántemente quiénes somos.

Nuestras raíces empresariales y nuestra mentalidad nos han dirigido para servir a las empresas con la tecnología HRM desde 2009. Ayudamos a las personas a tomar el control de sus procesos de selección, desarrollo, empleabilidad y desempeño.

La Declaración de Cliente de HrmForce

Basado en nuestro ADN, que define quiénes somos, nuestra Declaración de Cliente explica lo que hacemos y porqué lo hacemos.

En el corazón de lo que hacemos se encuentra el servicio a las empresas. Comprendemos su modo de pensar, el modo en el que colabora dentro de su compañía y la estructura que necesita para alcanzar los resultados. Con este conocimiento le proporcionamos las soluciones de software que le ayudan con todas las acciones de HRM diariamente. Esto le proporciona a usted la libertad para alcanzar de manera satisfactoria todos los retos y oportunidades, creando valor para sus empleados y en última instancia, también para usted.

Our history

March 2009 – HrmForce se establece como una marca de Q Assessments

Marzo 2009 – Trabajos de desarrollo científico para Big Fifty Personality

Junio 2009 – Primera versión de Big Fifty Personality offline para su validación

Noviembre 2009 – Versión Beta version del modelo de competencias de HrmForce

Enero 2010 – Ability Analysis y Feedback 360 offline para su validación

Marzo 2010 – Motivación, Liderazgo, Roles de Equipo, Orientación de Carrera offline para su validación,

Abril 2010 – Big Fifty Personality online

Septiembre 2010 – Ability Analysis and 360 Feeback disponibles online

Diciembre 2010 – Motivación, Liderazgo, Roles de Equipo, Orientación de Carrera online

Febrero 2011 – Appraisal and Competency Check disponibles online

Mayo 2011 – Estilos de Comunicación, Estilos de Afrontamiento del Conflicto y Estilos de Aprendizaje offline para su validación.

Julio 2011 – Comprobación de Referencias lanzado online y disponible en cooperación con 3 empresas locales.

Diciembre 2011 – Estilos de Comunicación, Estilos de Gestión del Conflicto y Estilos de Aprendizaje disponibles online.

Marzo 2012 – 15PF e Intereses de Desarrollo de Carrera offline para su validación.

Agosto 2012 – Satisfacción del Empleado lanzado y online disponible en cooperación con 2 firmas de consultoría.

Noviembre 2012 – 15PF e Intereses de Desarrollo de Carrera disponibles online.

Febrero 2013 – Cuestionario CanMeds lanzado y online disposable en cooperación con el Healthcare Institute

Abril 2013 – Solución de Reclutamiento disponible online

Junio 2013 – Inicio de la traducción y validación de la versión inglesa

Julio 2013 – Solución de Desarrollo disponible online.

Septiembre 2013 – Habilidades para la Venta y Tipología offline para su validación. S

Octubre 2013 – Solución de Empleabilidad disponible online.

Diciembre 2013 – Solución Analytics disponible online.

Enero 2014 – Tipologías disponible online.

Febrero 2014 – Nuevo setup online e infraestructura mejorada.

Marzo 2014 – Versión mejorada del Cuestionario de Personalidad Big Fifty e informes online disponibles.

Abril 2014 – Aptitudes para la Venta online

MÁS INFORMACIÓN?

Si quiere ampliar o profundizar en la información referente a este cuestionario puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono +34 91 865 88 24 o enviar un correo a atencioncliente@HrmForce.com.