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(Pre)selección

Tipología

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Comprender los diferentes tipos de personalidad de sus empleados, basados en cómo gestionamos la dominancia (influencia vs. Colaboración) y la emoción (sentimientos vs. razón).

Más información

Análisis Aptitudinal

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo

Diseñado para

Medir la velocidad de reacción de una persona a la hora de comprender los problemas, forjarse una opinión y/o aprender nuevas habilidades.

Más información

Perfil Big Fifty

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo, Desempeño y Evaluación.

Diseñado para

Convertir el perfil de personalidad a habilidades, proporcionándo así una guía sobre el nivel de desarrollo que podemos esperar de estas habilidades en las personas.

Más información

CanMeds

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo y Evaluación.

Diseñado para

Reflejar la facilidad con que una persona puede demostrar o desarrollar una serie de competencias específicas dentro de un perfil de personalidad determinado. Junto a ello, se proporciona una valoración del Desempeño frente a un puesto específico.

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Orientación Profesional

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar ayuda a la hora de responder a la pregunta de si ciertas funciones, roles o empresas se ajustan a los valores laborales de la persona.

Más información

Liderazgo

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

Revisar los roles de dirección y los estilos de comportamiento asociados, que una persona mostrará o no en determinadas situaciones.

Más información

Motivación

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

El equipo pueda entender cuándo su motivación aumenta o disminuye.

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Validación de Referencias

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección

Diseñado para

Recogida adecuada de la información y referencias señaladas por un candidato en una entrevisata o proceso de selección.

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Habilidades Comerciales

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

Comprender las habilidades para la venta de los mejores comerciales. También puede proporcionar una visión sobre el comportamiento de compra del cliente y el estilo de comunicación de su fuerza comercial.

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Desarrollo

Roles de Equipo

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Resumen de los roles de equipo que una persona podrá desarrollar o no en determinadas situaciones.

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Tipología

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Comprender los diferentes tipos de personalidad de sus empleados, basados en cómo gestionamos la dominancia (influencia vs. Colaboración) y la emoción (sentimientos vs. razón).

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Feedback 360°

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar un feedback (360º) en relación a competencias, habilidades, personalidad, motivación y otras características relacionadas con el Desempeño laboral.

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Análisis Aptitudinal

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo

Diseñado para

Medir la velocidad de reacción de una persona a la hora de comprender los problemas, forjarse una opinión y/o aprender nuevas habilidades.

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Appraisal

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar un feedback (90º) sobre ciertas perspectivas diferentes. Ideal para ser empleado como información para el ciclo de Evaluación y desarrollo.

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Perfil Big Fifty

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo, Desempeño y Evaluación.

Diseñado para

Convertir el perfil de personalidad a habilidades, proporcionándo así una guía sobre el nivel de desarrollo que podemos esperar de estas habilidades en las personas.

Más información

CanMeds

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo y Evaluación.

Diseñado para

Reflejar la facilidad con que una persona puede demostrar o desarrollar una serie de competencias específicas dentro de un perfil de personalidad determinado. Junto a ello, se proporciona una valoración del Desempeño frente a un puesto específico.

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Intereses Profesionales

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Servir de ayuda para responder a las preguntas: ¿Qué puedo hacer? ¿Qué es lo que quiero? Y para aportar información y consejo sobre aquellas profesiones que se ajustan en mayor o menor medida al candidato.

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Orientación Profesional

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar ayuda a la hora de responder a la pregunta de si ciertas funciones, roles o empresas se ajustan a los valores laborales de la persona.

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Estilos de Comunicación

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Comparar la presencia de factores esenciales de interacción (poder/influencia y distancia personal/proximidad) y traducirlos a un estilo de comunicación específico.

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Autoevaluación Competencial

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Proporcionar feedback (o niveles) de los comportamientos del empleado. Responde a la pregunta de cómo se ve una persona a si misma.

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Afrontamiento del Conflicto

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Analizar el comportamiento individual en situaciones de conflicto. El test refleja hasta qué punto un cierto estilo de gestión de conflictos puede ser utilizado por una persona.

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Satisfacción Laboral

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Crear una revisión del nivel de satisfacción del empleado con factores como la Cultura Empresarial, Estilo de Gestión, Condiciones Laborales o Desarrollo de Carrera.

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Liderazgo

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

Revisar los roles de dirección y los estilos de comportamiento asociados, que una persona mostrará o no en determinadas situaciones.

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Estilos de Aprendizaje

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Comprender el posible éxito de un empleado conforme al desarroll y cuál es su estilo de aprendizaje preferente.

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Motivación

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

El equipo pueda entender cuándo su motivación aumenta o disminuye.

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15PF

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

Comprender cómo se comportará un empleado en diferentes situaciones.

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Habilidades Comerciales

Ciclo de RRHH:

(Pre) Selección, Desarrollo

Diseñado para

Comprender las habilidades para la venta de los mejores comerciales. También puede proporcionar una visión sobre el comportamiento de compra del cliente y el estilo de comunicación de su fuerza comercial.

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Evaluación & Desempeño

Roles de Equipo

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Resumen de los roles de equipo que una persona podrá desarrollar o no en determinadas situaciones.

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Feedback 360°

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar un feedback (360º) en relación a competencias, habilidades, personalidad, motivación y otras características relacionadas con el Desempeño laboral.

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Appraisal

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Proporcionar un feedback (90º) sobre ciertas perspectivas diferentes. Ideal para ser empleado como información para el ciclo de Evaluación y desarrollo.

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Perfil Big Fifty

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo, Desempeño y Evaluación.

Diseñado para

Convertir el perfil de personalidad a habilidades, proporcionándo así una guía sobre el nivel de desarrollo que podemos esperar de estas habilidades en las personas.

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CanMeds

Ciclo de RRHH:

(Pre) selección, desarrollo y Evaluación.

Diseñado para

Reflejar la facilidad con que una persona puede demostrar o desarrollar una serie de competencias específicas dentro de un perfil de personalidad determinado. Junto a ello, se proporciona una valoración del Desempeño frente a un puesto específico.

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Intereses Profesionales

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Servir de ayuda para responder a las preguntas: ¿Qué puedo hacer? ¿Qué es lo que quiero? Y para aportar información y consejo sobre aquellas profesiones que se ajustan en mayor o menor medida al candidato.

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Estilos de Comunicación

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Comparar la presencia de factores esenciales de interacción (poder/influencia y distancia personal/proximidad) y traducirlos a un estilo de comunicación específico.

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Autoevaluación Competencial

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Proporcionar feedback (o niveles) de los comportamientos del empleado. Responde a la pregunta de cómo se ve una persona a si misma.

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Afrontamiento del Conflicto

Ciclo de RRHH:

Desarrollo, Desempeño y Evaluación

Diseñado para

Analizar el comportamiento individual en situaciones de conflicto. El test refleja hasta qué punto un cierto estilo de gestión de conflictos puede ser utilizado por una persona.

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Satisfacción Laboral

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Crear una revisión del nivel de satisfacción del empleado con factores como la Cultura Empresarial, Estilo de Gestión, Condiciones Laborales o Desarrollo de Carrera.

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Estilos de Aprendizaje

Ciclo de RRHH:

Desarrollo

Diseñado para

Comprender el posible éxito de un empleado conforme al desarroll y cuál es su estilo de aprendizaje preferente.

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Si quiere ampliar o profundizar en la información referente a este cuestionario puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono +34 918 658 824 o enviar un correo a atencioncliente@HrmForce.com.

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