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Feedback 360°

DESCRIPCIÓN

Tiempo de Aplicación: +/- 25 minutos

Diseño: Un promedio de 60 preguntas. El cuestionario está configurado por preguntas de elección múltiple, ampliadas con tres preguntas abiertas: ¿qué debería continuar haciendo, empezar a hacer o dejar de hacer el candidato? Además, cuenta con la posibilidad de añadir 6 preguntas abiertas extras a las proporcionadas.

Extra: Existe también un análisis de 360º globalmente aceptado para ser empleado como la base para el desarrollo de competencias dentro del sector sanitario (CanMeds)

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Ciclo de RRHH:
Desarrollo

Diseñado para:
Proporcionar un feedback (360º) en relación a competencias, habilidades, personalidad, motivación y otras características relacionadas con el Desempeño laboral.

Explicación:

Disponer de un feedback constructivo ha demostrado ser esencial para el desarrollo personal. Este cuestionario proporciona información detallada sobre las habilidades, personalidad, motivación y otras características laborales relacionadas con la excelencia en el desempeño laboral desde diferentes perspectivas. El candidato no sólo recibirá un informe de feedback sobre su visión personal de sí mismo, sino también la visión de cómo le ven los demás (managers, compañeros y colaboradores – clientes internos). Se basa en el análisis de las puntuaciones del cuestionario dadas por el candidato y por el resto de personas participantes. Además, también se evaluará la importancia de una competencia para un puesto determinado, identificando las fortalezas y áreas de desarrollo, iniciando también un Plan de Desarrollo Individualizado. Este cuestionario se responde en tan sólo 25 minutos.

Si quiere ampliar o profundizar en la información referente a este cuestionario puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono +34 91 865 88 24 o enviar un correo a atencioncliente@HrmForce.com.

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