Der Persönlichkeitsfragebogen “Dysfunctional Tendencies” (TD-12) untersucht 12 Persönlichkeitsmerkmale, die zu dysfunktionalem Verhalten im Arbeitsumfeld führen können und damit die Arbeitsleistung und die Teamdynamik negativ beeinflussen oder sogar schädliche Auswirkungen auf Menschen, Produkte oder das Unternehmen haben können (z. B. Regelverstöße, persönliches Gewinnstreben, unerwünschtes Verhalten, Verlust der Selbstkontrolle, schlechte Arbeitsmoral usw.). Die 12 Skalen in dem Bericht sind:

1. Misstrauisch,
2. Distanziert,
3. Exzentrisch,
4. Provokativ,
5. Veränderlich,
6. Ausdrucksstark,
7. Egozentrisch,
8. Zurückhaltend,
9. Abhängig,
10. Perfektionistisch,
11. Widerständig,
12. Besorgt.

Dieser selbstbeschreibende Fragebogen besteht aus 140 Fragen, die für Auswahlzwecke relevant sind (es handelt sich nicht um psychiatrische oder psychopathologische Fragen). Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 20 bis 30 Minuten. Die Bewertung erfolgt in Form eines umfassenden Berichts, der die Ergebnisse der 12 dysfunktionalen Persönlichkeitsmerkmale sowie Erläuterungen zu den Skalen enthält, in denen die Werte im Vergleich zur Normgruppe hoch oder extrem sind. Eine generische Normgruppe wird verwendet, wenn die Normgruppen für Frauen und Männer gleich sind. Der Bericht enthält auch spezifische Indikatoren, um nichts-sagende Antwortmuster zu erkennen.