Facet5 ist einer der derzeit stärksten und klarsten Online-Persönlichkeitsfragebögen, der Managern und Personalverantwortlichen einen schnellen Einblick in das Verhalten, die Motivation, die Einstellung und den Ehrgeiz von Menschen gibt. Facet5 ist einzigartig, weil der Fragebogen sowohl wissenschaftlich fundiert als auch leicht verständlich ist. Der sehr umfassende und leicht zugängliche persönliche Bericht beantwortet Fragen wie: Was sind die Stärken und Schwächen dieses (neuen) Mitarbeiters und was kann ich in der Praxis von ihm oder ihr erwarten? Wie kann ich dem Vorgesetzten dieser Person Orientierung bieten? In welchen Kompetenzen kann mein Mitarbeiter wachsen? Wie kann diese Person in ein bestimmtes Team passen? Wie arbeitet dieses Team zusammen und welche Verbesserungsmöglichkeiten gibt es? Die Tiefe von Facet5 grenzt an das Unglaubliche. Die Teilnehmer glauben oft nicht, dass ihre persönlichen Berichte automatisch erstellt werden, weil das Feedback so präzise ist. Wie ist das möglich? Facet5 wurde über viele Jahre hinweg perfektioniert und weiterentwickelt. Das System wird jedes Jahr von mehr als zehntausend Personen ausgefüllt, und die Informationen, die das System dabei sammelt, werden ständig genutzt, um das System weiter zu verfeinern und zu verbessern. Facet5 bietet verschiedene Anwendungen: Konzentration auf spezifische Kompetenzen. Audition: eine Beurteilung, die anhand eines bestimmten Kompetenzprofils gemessen wird. Teamscape: ein Vergleich von Einzelberichten, die zu einem Teambericht zusammengefasst werden. Fokus auf Führung: ein praktischer Überblick für Manager mit Do’s & Dont’s. Arbeitspräferenzen: ein Überblick über Antrieb und Motivation.