Fase:
(Pre)selectie, ontwikkeling
Doel:
Meten hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Tijd:
Maximaal 75 minuten.
Vorm:
In 4 verschillende subtesten wordt de kandidaat gevraagd antwoord te geven op meerkeuze vragen. Elke subtest mag binnen een bepaalde tijd worden afgerond.
Feedback:
Een heldere rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde Mbo, Bachelor of Master niveau.
Extra:
Ook mogelijk om de resultaten te benchmarken ten opzichte van verschillende sectoren zoals Non-profit, zakelijke dienstverlening, zorg etc.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Cognitieve capaciteitentesten vallen onder de categorie intelligentietesten en zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Onderzoeken op dit gebied hebben dit inmiddels ruimschoots aangetoond. Een cognitieve capaciteitentest, ook wel een ‘Ability Analysis assessment’ genoemd, meet hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren. Met elke vraag wordt de kandidaat extra uitgedaagd. De vragen zijn daardoor niet te snel te makkelijk of te moeilijk. De test duurt maximaal 75 minuten.
Meer weten over de Cognitieve Capaciteitentest? Neem contact met ons op.
Gratis demo Free demo Direct starten
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Cognitieve capaciteitentest voor verbaal, numeriek en abstract redeneren. "Cognitieve capaciteiten zijn de beste voorspellers van werkprestaties. Met de Ability Analysis maken we dat inzicht concreet en objectief, zodat beslissingen beter onderbouwd zijn."
Floor Hendriks
HR specialist
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Meldingen
