Assessen tijdens selectie met objectieve begeleiding.
Als assessoren bieden wij met onze expertise in gedragsonderzoeken de mogelijkheid om objectief geschiktheid te beoordelen tijdens de fases van het werving- en selectieproces.
Selectie van impactvolle functies is geen dagelijkse bezigheid
Een nieuw persoon binnen de organisatie inlijven voor impactvolle functies, zoals directie, managementteam of transitie, is voor een organisatie geen dagelijkse bezigheid. En waarom nog assessen als de kandidaat of kandidaten in de afrondende fase zitten? De kans bestaat dat al het voorwerk voor niks is geweest. Als assessoren bieden wij met onze expertise in gedragsonderzoeken de mogelijkheid om objectief geschiktheid te beoordelen tijdens de fases van het werving- en selectieproces.
Daarbij is het lastig om dit proces te plannen, organiseren en/of objectief te begeleiden. Er spelen immers veel belangen vanuit de organisatie, mogelijke toezichthouders en vanuit een bureau dat de werving en selectie uit handen neemt. Alle partijen dienen deel te nemen aan dit proces vanuit onafhankelijkheid, ontspannenheid en op objectieve wijze.
Opstellen ideaal profiel
Idealiter wordt vooraf met alle stakeholders onderzocht wat nodig is om te komen tot een gezamenlijk gedragen profiel. Met in ogenschouw nemen van strategie, organisatie, team en cultuur worden in dit profiel resultaatgebieden, competenties, uitdagingen en eisen beschreven.
Begeleiding selectieproces
Er worden afspraken gemaakt over de procedure (advertentie, verwerking, preselectie, type assessment, gesprekken, commissie etc.) met daarin een heldere verwachting voor alle betrokkenen. De inzet van relevante vragenlijsten en simulaties wordt bepaald. Ook de manier van evaluatie wordt vooraf besproken. Hiermee garanderen we een objectieve, doelmatig en plezierige werving en selectieproces!
Afronding procedure
Na selectie worden referenties ingewonnen met mogelijk een background check. Hierover wordt altijd schriftelijk verslag uitgebracht. Alle kandidaten ontvangen een persoonlijke en inhoudelijke terugkoppeling. We ondersteunen de organisatie in onboarding en indien gewenst coaching om de succeskansen van de geselecteerde kandidaat te optimaliseren.
Organisaties die u voorgingen
Alle tests verkrijgbaar bij één partij, bespaart ons voor (licentie)kosten. Daarnaast veel expertise op testgebied die op prettige wijze wordt gedeeld.
Hrmforce werkt lean & mean en met behulp van moderne ICT. Dit zorg ervoor dat er snel, adequaat en goedkoop gewerkt wordt.
De samenwerking met hrmforce wordt steeds beter omdat er een goede aansluiting is bij onze medewerkers.
Het toevoegen van alle noodzakelijke vragenlijsten voor HR is een goede zet geweest. In de portal is per organisatie alles beschikbaar.
Begeleiding Selectieproces aanvragen
Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie over deze hrmforce oplossing? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier. Een van onze adviseurs neemt dan vrijblijvend contact met u op.