fbpx

Hier komt een pakkende titel over het onderwerp van deze pagina.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim.

De juiste match

Een goede match tussen mens en werk is belangrijk. Zowel werknemer als werkgever hebben baat bij de optimale benutting van talenten en kwaliteiten. Organisaties bieden vaak verschillende mogelijkheden aan voor persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Maar wat nu als een medewerker niet precies weet op welke vlakken hij of zij zich wil en kán ontwikkelen? Of niet weet waar hij of zij in de toekomst wil werken?

Een loopbaantraject van hrmforce is gericht op de toekomst en het verlangen: ‘Wat wil ik?’. De deelnemer wil iets met zijn of haar loopbaan maar heeft moeite met het richting geven, weet niet precies wat hij of zij wil of kan interesses niet goed vertalen naar mogelijke functies. Daarnaast spelen op de achtergrond de vragen ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat kan ik?’ vaak mee. Om antwoord te krijgen op ‘Wat wil ik?’, helpt het om te weten wie je bent en wat je kan. Loopbaan begeleiding concentreert zich op een succesvolle invulling van een (nieuwe) functie. Belangrijk is het ontdekken van talenten en competenties alsmede het verkennen van de reële (on)mogelijkheden.

De voordelen van loopbaanbegeleiding zijn:

  • Effectieve doorstroom: u weet wat u nu en in de toekomst in huis heeft en kan realistisch en efficiënt plannen;
  • Kostenbesparing: u haalt eruit wat erin zit;
  • Duidelijkheid: u kent talenten en mankementen en weet wat u ermee kunt doen;
  • Zelfwerkzaamheid: uw medewerker wordt gestimuleerd en is betrokken.

Mogelijkheden van loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding: concrete mogelijkheden
Er zijn 3 vormen van loopbaanbegeleiding te onderscheiden:

Door een adviseur van hrmforce of uit de Qmunity wordt bij loopbaanbegeleiding met een objectieve kijk een scherpe, toegepaste analyse gemaakt van de persoon en de relevante omgevingsfactoren. De doelstelling van de opdrachtgever waarborgen wij gedurende het hele proces. Het resultaat van een loopbaantraject is dat de medewerker zelf gestimuleerd is om verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan te nemen. Hij/zij heeft een grondig inzicht in eigen competenties, weet wat de knelpunten zijn en heeft samen met de loopbaanadviseur een plan gemaakt om deze op te lossen.
Een goed vormgegeven loopbaanbegeleidingtraject dient als basis voor huidige en toekomstige loopbaanstappen en is voor een aantal jaar te gebruiken. Het rapport kan tevens dienen als input voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Door loopbaan begeleiding aan te bieden aan uw medewerkers zal:

  • De efficiency verbeteren;
  • De prestaties hoger worden;
  • De doorstroom worden bevorderd.
Waarom hrmforce?

Als manager van mensen heb je altijd veel te doen. Het assessen van nieuwe en huidige medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en teams, functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren én data analyseren om beleid te bepalen & visie te ontwikkelen. De talentmanagement-software van hrmforce helpt je bij elk onderdeel van het HR-proces.

  • Adviseurs met achtergrond in psychologie, bedrijfskunde en (top)management;
  • Altijd maatwerk, geen standaard off-the-shelf oplossing;
  • Ruime ervaring in alle sectoren;
  • Self enabling: alle noodzakelijke kennis en ervaring wordt overgedragen;
  • Focus op concreet gedrag;
  • Vandaag bellen, morgen afspraak;
  • Objectief advies over best passend meetinstrument;
  • Focus op uitbouw sterke punten;
  • Praktisch en toegankelijk.

Deze organisaties gingen u voor

Wat klanten zeggen

“Alle tests verkrijgbaar bij één partij, bespaart ons veel (licentie)kosten. Daarnaast veel expertise op testgebied die op prettige wijze wordt gedeeld”

-HR Consultant | HR Dienstverlener

“Doordat hrmforce lean & mean is en met behulp van moderne ICT werkt, wordt er snel, adequaat en goedkoop gewerkt”

-HR Manager | Vastgoedbedrijf

Vraag paginatitel aan

Heeft u nog vragen of behoefte aan advies?
Neem dan contact op met een van onze adviseurs. Onze adviseurs zijn maandag t/m vrijdag van 08:00 – 18:00 uur bereikbaar.

Aanvraag advies