Hier komt een pakkende titel over het onderwerp van deze pagina.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim.

Het doel van coaching

Het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en grip krijgen op het functioneren zijn de belangrijkste doelen van coaching. Vraagstukken en doelstellingen op het gebied van coaching hebben te maken met het beter, gemakkelijker, plezieriger en professioneler handelen in het ‘hier-en-nu’, in de context van werk- en privéleven. Coaching wordt ingezet om uw gedragsrepertoire te verbreden, zoals: makkelijker en effectiever communiceren, meer invloed krijgen en leren beïnvloeden. Maar ook thema’s als stressbestendigheid/werkdrukproblemen, persoonlijke effectiviteit, delegeren, faalangst en assertiviteit kunnen aan bod komen.

Het coachingtraject

Een coachingstraject begint met een oriëntatie op de vraagstelling en het vaststellen van doelen. Deze dienen als leidraad en worden tijdens het traject uitgewerkt, waarbij het streven is het geleerde in de praktijk van alledag toe te passen en uiteindelijk in te bedden. De coaches zijn zeer ervaren en kunnen mensen echt in hun kracht zetten. Hierbij richten zij zich vooral op de onderliggende overtuigingen en het ontwikkelen van zelfvertrouwen en zelfrespect, met als effect dat iemand beter en duidelijk communiceert en met meer persoonlijk gezag invloed kan uitoefenen.

 

Voordelen coaching community:

  • onze coaches hebben verschillende achtergronden: psychologen, oud-RvB, Topsport & topmanagement;
  • onze coaches hebben ervaring in brede range van sectoren: Retail, Finance, Zorg, Overheid, Non profit, Onderwijs etc.;
  • onze coaches zijn bereid om je uit te dagen en te ondersteunen;
  • onze coaches zorgen voor eigen continue ontwikkeling om laatste inzichten te gebruiken;
  • coaching is gericht op werk, activiteiten en verbeteringen nu en in toekomst
  • coaching is flexibel en gericht op resultaten, niet alleen op proces.
Waarom hrmforce?

Als manager van mensen heb je altijd veel te doen. Het assessen van nieuwe en huidige medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en teams, functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren én data analyseren om beleid te bepalen & visie te ontwikkelen. De talentmanagement-software van hrmforce helpt je bij elk onderdeel van het HR-proces.

  • Adviseurs met achtergrond in psychologie, bedrijfskunde en (top)management;
  • Altijd maatwerk, geen standaard off-the-shelf oplossing;
  • Ruime ervaring in alle sectoren;
  • Self enabling: alle noodzakelijke kennis en ervaring wordt overgedragen;
  • Focus op concreet gedrag;
  • Vandaag bellen, morgen afspraak;
  • Objectief advies over best passend meetinstrument;
  • Focus op uitbouw sterke punten;
  • Praktisch en toegankelijk.

Deze organisaties gingen u voor

Wat klanten zeggen

“Alle tests verkrijgbaar bij één partij, bespaart ons veel (licentie)kosten. Daarnaast veel expertise op testgebied die op prettige wijze wordt gedeeld”

-HR Consultant | HR Dienstverlener

“Doordat hrmforce lean & mean is en met behulp van moderne ICT werkt, wordt er snel, adequaat en goedkoop gewerkt”

-HR Manager | Vastgoedbedrijf

Vraag hrmforce coaching aan

Heeft u nog vragen of behoefte aan advies? Neem dan contact op met een van onze adviseurs. Onze adviseurs zijn maandag t/m vrijdag van 08:00 – 18:00 uur bereikbaar.

Aanvraag advies